まずは無料でご相談ください
アドバンストアイには大手上場企業から、中堅企業、小規模企業まで、さまざまな売上規模の会社のM&Aを手がけてきました。
まずはお気軽にご相談ください。
M&Aと聞くと、多くの経営者が「会社を完全に手放すこと」をイメージするかもしれません。
確かに、後継者不在による事業承継やリタイアを目的とした売却のケースは少なくありません。
しかし実際のM&Aは、会社売却だけのものではありません。企業の成長戦略や事業拡大、経営基盤の強化を実現するための手段としても広く活用されています。
この記事では、経営課題の解決や企業の成長を目的とした多様な選択肢について解説します。
目次
M&Aの検討を開始する背景には、経営者が抱える多様な課題や目的があります。
「M&A=会社を手放す」という先入観を一度取り払い、自社の課題や目的に応じた手法を選ぶことが大切です。
完全な売却以外にも、主に以下の3つの手法があります。
(1)事業譲渡
会社全体ではなく、特定の事業部門のみを切り離して譲渡する手法です。非中核事業を譲渡して本業に集中したい場合や、不採算部門と優良部門が混在している場合、特定の事業を手放して資金を確保したい場合などに有効です。
(2)資本提携
企業同士が株式を保有し合うことで安定した関係を築いたり、一方の企業が株式の一部を取得して経営支援を行ったりする手法です。独立性を保ちながら、相手企業のブランド力や販路を活用して成長を目指す際によく用いられます。
(3)合併
複数の企業が1つの企業に統合される手法です。同じ業界の企業と合併することで、市場シェアの拡大やコスト削減といった相乗効果を狙うケースに適しています。吸収合併(一方が存続)と新設合併(新会社を設立)の2種類があります。
このように、M&Aには単なる会社売却だけでなく、多様な選択肢が存在します。
例えば「会社の基盤をさらに強化したい」という成長戦略が目的の場合、大手企業への売却によるグループ参入だけでなく、一部株式の譲渡を通じた資本提携や、戦略的パートナーとの業務提携なども有力な選択肢となります。
また、後継者不在を背景とする場合でも、企業価値を最大限に高めながら従業員の雇用を守るスキームや、オーナー経営者が数年かけて段階的に経営から退く(伴走期間を設ける)スキームなど、目的や状況に応じた柔軟な設計が可能です。
M&Aは単なる売却・買収の枠を越え、事業の継続性、従業員の雇用維持、企業文化の継承といった多角的な要素が絡む経営判断です。だからこそ、自社の目的や課題に合った手法を選ぶことが、その後の企業の行方を左右します。
Q. 会社を完全に売りたくはないのですが、資金調達や成長支援だけを受けることは可能ですか?
A. はい、十分に可能です。株式の過半数(経営権)を手放さず、一部の株式のみをパートナー企業に引き受けてもらう「資本提携」などの形をとれば、経営の主導権を維持したまま、資金や相手企業のノウハウ、販路を活用してさらなる成長を目指すことができます。
Q. どの手法が自社に合っているのか、自分たちだけでは判断が難しいです。
A. 企業の経営状況や将来のビジョンによって最適な手法は全く異なるため、経営者様だけで悩む必要はありません。まずはM&Aの専門家にご相談いただき、複数の選択肢を比較検討することが成功の第一歩です。もし現在他社から特定のスキーム(100%譲渡など)のみを強く提案されていて迷いがある場合は、別の専門家に「セカンドオピニオン」を依頼し、より自社に合った選択肢がないか客観的な意見を求めることも非常に有効な自衛策です。
M&Aは、単なる会社売却ではなく、事業の成長や継続性を高めるための戦略的な手段です。
アドバンストアイでは、最初から「売却」ありきで話を進めることはありません。経営者の課題や将来のビジョンに応じて、事業譲渡や資本提携も含めたあらゆる選択肢の中から最適なプランを提案し、企業価値の最大化と持続的な発展をサポートします。
M&Aの進め方に迷いや疑問がある方は、セカンドオピニオンとしてお気軽にご相談ください。
アドバンストアイには大手上場企業から、中堅企業、小規模企業まで、さまざまな売上規模の会社のM&Aを手がけてきました。
まずはお気軽にご相談ください。