まずは無料でご相談ください
アドバンストアイには大手上場企業から、中堅企業、小規模企業まで、さまざまな売上規模の会社のM&Aを手がけてきました。
まずはお気軽にご相談ください。
Message
メッセージ
依頼者の利益を最優先するため、
利益相反の可能性がある「仲介」形式のM&Aは行いません。
企業規模の大小に関わらず、
最高水準のM&Aサービスを提供していきたい
私たちの使命は、企業規模の大小に関わらず、テクノロジーを駆使して、あらゆる企業の発展に資する世界水準の財務サービスを適切な対価で提供することです。
その使命の遂行に向けて、現在は当社単体としてはわずか10数名の会社ですが、日本の中堅・中小企業M&Aの世界全体を変える気概を持って全力疾走しています。最高水準のサービス提供を続けるアドバイザー、将来に向けてイノベーションを起こす研究開発に邁進するメンバー、全員一丸となって、厳しくもワクワクしながら日々取り組んでいます。
そして、私たちは、M&A成立数年後、お客様の事業がより成長していることが何よりうれしく思います。時には上場したり、世界に進出することもあります。その原点となる出会いの実現に、最善を尽くす職人集団でありたい、そう思っています。
ほとんどの企業や経営者にとってM&Aは一生に一度のこと
だからこそ、最良な条件のために最善を尽くす
日本の中堅・中小企業のM&Aの大半は、欧米や国内上場企業と異なり、売手と買手の双方とM&A専門会社が契約する形、つまり、利益相反の恐れを内包している「仲介」形式で成り立っています。一方、当社は、「仲介」形式における双方代理に疑問を有し、顧客の利益の最大化を実現することを目的に、売手、または、買手のいずれか片方と契約する「アドバイザリー」形式（「助言」ともいいます）で業務を遂行しています。
企業や経営者にとって、M&Aは一生に一度のことかもしれません。そのM&Aは、企業の大小に関わらず、求められるサービスは大きく変わるものではありません。M&Aの専門家は依頼者の求める最良な条件に対して、最善を尽くすべきであるという姿勢を重んじるからこそ、当社は「アドバイザリー」形式に拘っています。
日本の中小企業のM&Aにおいても、海外や大手企業と変わらぬサービスを届けたい、そんな思いに共感する皆様と一緒に働きたいと願っています。
Works
事業内容
分業制ではなく、チーム制なので、
M&Aの全てのプロセスに携わることができます
大手M&A会社では、効率化のために分業制や、入社後に一定期間事務まわりの業務に終始することがありますが、アドバンストアイでは、分業制ではなくチーム制で業務を進めます。当社がチーム制を採用しているのは、多様な視点や専門知識を集結することで、依頼者により質の高いサービスが提供できること、また、チームメンバー間での知識や経験の共有が、個々の成長スピードにつながると考えているからです。
案件の発掘からデューデリジェンス、バリュエーション、交渉、クロージングまでと、M&Aの全てのプロセスに関わることができるので、幅広い実務経験を積むことが可能です。また、会計、税務、法務の各分野の専門家も身近にいるので、財務分析、税務戦略、法的リスク評価など、M&Aに関連する多岐にわたる知識やスキルを、実践を通して身につけることができます。そして、全てのプロセスに関わることで、ビジネスの躍動感を間近で実感することもできます。
理論と実践のバランスを取りながら、
実務経験を積める環境を整えています
M&A未経験者に対しては、3～5年ほどで全ての業務が習得できるよう、M&Aプロセスの様々な場面を経験できる業務計画を策定しています。また、定期的なワークショップや外部セミナー等への参加を支援し、理論と実践のバランスを取りながら実務経験を積める環境を整えています。将来的には、複数のプロジェクトを統括できるシニアマネージャーとしての成長を期待しています。M&Aのプロフェッショナルとしてキャリアを築きたい方、企業の成長や変革にダイレクトに携わりたい方など、多くの方からのご応募をお待ちしています。
Career
キャリアパス
アドバンストアイでは、各種プロジェクトに対して、主担当を設置してチームで取り組んでいます。
入社当初は、ご自身の得意分野、または業務可能な部分に関してチームのメンバーと連携しながら業務を進めます。
ノウハウを身に付けた後は、主担当としてご活躍いただきます。
また、アドバンストアイの業務分野でご自身の興味のある分野へのチャレンジも歓迎です。
- シニアマネージャー
-
- 複数のプロジェクト管理を同時に管理する能力、及び顧客開拓能力を有する。
- マネージャー
-
- プロジェクトの全プロセスを管理する能力を有する。
- シニアコンサルタント
-
- コンサルタントから昇進した場合には、通常3～5年間を職位する。
- マネージャーのもと、M&Aのあらゆる業務を担当してゆくとともに、お客様との主担当としても対応する能力を有する。
- コンサルタント
-
- アソシエイトから昇進した場合には、通常3～5年間を職位する。
- マネージャーのもと、M&Aのあらゆる業務を担当してゆく。
- アソシエイト
-
- M&A業務の未経験者の入社後、業務経験によって、半年～2年間を目途に職位する。
- M&Aに関わる基礎的な知識、経験を習得する。
Person
求める人物像
日本の中堅・中小企業のM&Aを変えることに
共に挑戦する仲間を求めています。
日本の中堅・中小企業のM&Aのほとんどは、仲介という形で成り立っています。しかし、アドバンストアイは1999年の会社設立以来、仲介という形ではなく、売手、または買手のいずれかの立場に立ち、M&Aアドバイザリーを提供しています。
これは、大手企業や上場企業、さらに海外では標準的なM&Aアドバイザリーが、中堅・中小企業にも普及することが、事業の円滑な承継を本質的に支援することだと信じているからです。
近年、中堅・中小企業のM&A成立件数は増加し、M&Aは一般的な経営手段となっています。しかし、中堅・中小企業のM&Aには、まだまだやるべき課題が残されています。この課題を解決するために、クライアントとしっかりと議論を重ね、信頼関係を構築しながら、M&Aアドバイザリーを提供していく仲間を求めています。
また、中堅・中小企業の未来を深く理解し、情熱を持って取り組める方と一緒に進んでいきたいと考えています。中堅・中小企業がさらなる成長を実現するためには、何よりも情熱を持って取り組む姿勢が不可欠です。
大手企業とは異なり、中堅・中小企業の事業は必ずしも有名ではなく、規模も大きくないかもしれません。しかし、これらの企業が消滅すれば、社会の円滑な機能に支障をきたすことも少なくありません。そんな事業をしっかりと守り、そして育てるという情熱を持つ方と共に歩みたいと願っています。共に、M&Aを通じて、企業の成長と経済の活性化に取り組みましょう。
